psychologische keuze volgens bepaalde criteria. Het introduceren van de → testmethode in de psychologie heeft het mogelijk gemaakt mensen in te delen en degenen die voor bepaalde functies geschikt lijken te selecteren.
De toepassing van deze technieken op de industrie heeft tot gevolg gehad, dat het aantal ongelukken aanzienlijk verminderde, de opleidingskosten daalden en de produktiviteit steeg. Toch moet beroepsselectie, wil zijn niet onmenselijk zijn, niet alleen mensen die geschikt zijn voor een bepaald werk aanwijzen, maar ook proberen afgewezen kandidaten te wijzen op werk dat hun het beste ligt. Alle moderne legers, die gebruik maken van grote mensenmassa’s en die aan ieder een complexe en gespecialiseerde taak opdragen, beschikken over een selectie- en oriëntatiedienst voor personeel. Na een eenvoudig en snel vooronderzoek, worden specifieke testbatterijen, die zijn aangepast aan iedere post in het leger, gebruikt om toekomstige specialisten uit te zoeken. Deze selectie is beter (34%) dan de traditionele methode van recrutering. Ook op scholen begint men selectie toe te passen om zeer begaafde leerlingen die veel sneller dan de anderen kunnen studeren uit te zoeken.
