Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Zie verder Opzegging en Opzegtermijn.
We volgen hier drie ontslagbegrippen, die door niet-juristen nogal eens door elkaar worden gehaald.
1. De dringende reden voor ontslag op staande voet.
2. Van kennelijk onredelijk ontslag is sprake indien bij afweging van alle belangen de rechter van oordeel is dat het belang van de werkgever bij het niet-ontslag niet opweegt tegen de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Hierbij speelt het feit dat de directeur van het Gewestelijk Arbeidsbureau (GAB) reeds een ontslagvergunning heeft verleend en de opzegtermijn in acht is genomen geen rol. Een regelmatig ontslag ‘volgens de regels’ kan toch kennelijk onredelijk zijn, met als gevolg schadeplichtigheid voor de werkgever.
3. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. Deze vorm van beëindiging vindt plaats door de kantonrechter.
