informele organisatie
De relaties en communicatie, inclusief taken en bevoegdheden binnen een organisatie die niet concreet zijn vastgelegd.
Hans Vosmer & John Smal (2012)
De relaties en communicatie, inclusief taken en bevoegdheden binnen een organisatie die niet concreet zijn vastgelegd.
NIMA (1993)
De relaties en communicatie (inclusief taken en bevoegdheden) in een organisatie die niet formeel zijn vastgelegd. De informele organisatie bestaat naast de formele organisatie en kan 1 gericht zijn op de bedrijfsdoelstelling (bijvoorbeeld informele brainstormclubjes) 2 neutraal zijn (bijvoorbeeld koffiepraatjes) en 3 tegengesteld zijn aan de bedri...
Drs. J. Heemstra & Drs. H.E. Wijnberg (1991)
De informele organisatie omvat - in tegenstelling tot de formele organisatie - alle regelgevingen (zoals richtlijnen, procedures, communicatielijnen, na te streven doelen, uit te voeren taken, in acht te nemen normen enzovoort) die niet door de daartoe aangestelde en bevoegde functionarissen of gezagsdragers zijn uitgevaardigd. Verder omvat de info...
Oosthoek's Uitgevers Mij. N.V (1916-1925)
structuur van de werkelijke bevoegdheidsverhouding in een bedrijf, in tegenstelling tot de formele organisatie, d.w.z. de door de topleiding voorgeschreven structuur. In de praktijk blijkt deze laatste vaak door de betrokkenen zonder toestemming geleidelijk te worden gewijzigd en aangevuld. De oorzaken zijn veelal van groepspsychologische aard (som...
Gerelateerde zoekopdrachten
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
Wil je dit begrip toevoegen aan je favorieten? Word dan snel vriend van Ensie en geniet van alle voordelen: