De neiging om, als iemand één positieve eigenschap heeft, dit te generaliseren naar zijn andere eigenschappen.

Het Halo-effect treedt op wanneer mensen naar aanleiding van een waargenomen eigenschap of kwaliteit, er vanuit gaan dat ook andere eigenschappen of kwaliteiten aanwezig zullen zijn. Het wordt ook een positieve cognitieve bias genoemd, omdat men iemand positief beoordeeld op basis van een/enkele eigenschap(pen) of waarneming(en). Het Halo-effect we...

Het hebben van een (positieve of negatieve) mening over het totaal van een persoon, op basis van maar een of enkele elementen van die persoon.

Het mechanisme bij het beoordelen van resultaten waarbij de positieve aspecten van een medewerker de negatieve aspecten overschaduwen, die daardoor geen aandacht krijgen.

Een positief aspect van iemand straalt uit over zijn andere aspecten.

De gunstige indruk ten aanzien van iets doorwerkend bij het oordeel. Bijvoorbeeld bij selectie kan een kandidaat een positief oordeel krijgen, omdat hij van dezelfde school of opleiding komt als de selecteur, of uit dezelfde plaats; een medewerker die altijd goed werk aflevert zal milder worden beoordeeld. Een vooroordeel dat positief uitwerkt. Zie...

(Letterlijk stralenkrans-effect.) Te lage of te hoge waardering (van een persoon, een voorwerp of een reclame-uiting) door de aanwezigheid van één zeer goed of zeer slecht kenmerk dat de rest overschaduwt.

o., 1. (eig., fotografie) het optreden van halo; 2. (fig.) beïnvloeding van een conclusie door een niet ter zake doend of binnen het geheel overgewaardeerd element (e). (E) SOCIOLOGIE. In de sociologie spreekt men van halo-effect indien de beoordelaar zich bij het oordeel over bepaalde eigenschappen van iemand laat leiden door of de totaalin...

de neiging iemand te hoog of te laag te schatten op basis van één enkel, dominant gegeven.