Letterlijk: omkeringsmanagement, ombuigingsmanagement. Een type leiderschap of stijl van bedrijfsvoering die wordt geactiveerd wanneer ongunstig verlopende bedrijfsorganisatorische ontwikkelingen en resultaten door ingrijpende maatregelen ten aanzien van de vigerende (= van kracht zijnde) processen, stijlen en structuren moet worden omgebogen naar positieve resultaten en toekomstkansen.
Een vrij eigentijds type management, samenhangend met de noodzaak te overleven onder zeer moeilijke, en voor veel managers ongewone omgevingsomstandigheden (turbulente omgeving, zie Omgevingstype). Kenmerkend voor het ongunstige bedrijfsverloop is, dat bij ongewijzigde voortzetting van beleid en management de continuïteit of overlevingskans van de organisatie ernstig gevaar loopt.
