Regeling die vervroegd uittreden uit het arbeidsproces mogelijk maakt. Aanvankelijk op basis van één of twee jaar. Thans in een aantal gevallen reeds op basis van drie of vijf jaar.
De meeste VUT-regelingen berusten op het beginsel van vrijwilligheid, maar bijvoorbeeld voor CAO-personeel grafische bedrijven is de VUT bij cao verplicht gesteld. Zij die van een VUT-regeling gebruik maken, dienen verder af te zien van betaalde arbeid. De regeling is in oorsprong bedoeld als middel om jeugdige werklozen (schoolverlaters) aan werk te helpen.
