Een model waarin organisaties worden beschreven als ‘geordende anarchieën’. Deze organisaties worden gekenmerkt door onduidelijke of tegenstrijdige doelen, een ondoorzichtige technologie en een sterk wisselende participatie van de leden. Het model kent vier hoofdelementen: problemen, oplossingen, participanten en keuzemomenten. In dit model worden deze vier elementen min of meer willekeurig door elkaar geroerd. Daardoor ontstaan op nauwelijks te voorspellen wijze bepaalde combinaties.
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
