Als onderdeel van het sociaal beleid bespreken we hier tegelijkertijd het personeelsbeleid.
In sociaal en personeelsbeleid geeft de organisatie niet alleen aan op welke wijze zij mensen (human resources, de sociale component van organisatie) wil beheersen en besturen om de organisatiedoelen te halen, maar zij laat ook zien in hoeverre de organisatie zich verantwoordelijk voelt voor personeel dat voor die doeleinden in dienst is genomen en zal worden genomen. In samenhang daarmee wordt wel navolgend onderscheid gemaakt tussen sociaal en personeelsbeleid.
- Het sociaal beleid richt zich op de mens als personeelscategorie, in zijn werk en in zijn leven. In zijn werk door te streven naar een optimale welvaart en ontplooiing in de arbeidssituatie en naar humanisering van de arbeid; in zijn leven door het leveren van een bijdrage aan de sociaal-economische en culturele ontwikkeling van de samenleving, aan het behoud van arbeidsplaatsen en, zo men wil, aan het woon- en leefmilieu.
- Het personeelsbeleid richt zich op de mens als personeelscategorie in zijn werk en in zijn werksituatie. Het personeelsbeleid bemiddelt tussen de steeds weer veranderende arbeidsdeling (nu eens opsplitsing, dan weer samenvoeging) in samenhang met de veranderende doelen en taken van de organisatie en de veranderende ambities en capaciteiten van de medewerkers. De functie van personeelsbeleid wordt wel omschreven als het fusieproces tussen de economische/technische vereisten en de sociale vereisten in de veranderende organisatie.
