Het planmatig en systematisch opzetten van loopbaanplannen in een organisatie, met de daaruit voortvloeiende activiteiten teneinde de adequate bezetting van alle huidige en ook toekomstige functies te kunnen waarborgen. Een loopbaanplan betreft een periode van ongeveer drie jaar.
Uit deze planning kunnen voorwaarden resulteren, bijvoorbeeld een bepaalde opleiding, scholing, ontwikkeling, vaardigheid. Een loopbaan wordt in het algemeen binnen een bedrijf of instelling gepland, soms binnen een concern.
