Beëindiging van de dienstbetrekking door de werkgever zal onder andere kennelijk onredelijk ‘geacht kunnen worden’:
1. wanneer deze geschiedt zonder opgave van redenen of onder opgave van een voorgewende of valse reden;
2. wanneer, mede in aanmerking genomen de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de mogelijkheden om ander passend werk te vinden, die gevolgen van de beëindiging voor hem te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de beëindiging;
3. wanneer deze geschiedt in verband met een verhindering van de werknemer om de bedongen arbeid te verrichten.
Beëindiging van de dienstbetrekking door de werknemer zal onder andere kennelijk onredelijk geacht kunnen worden:
1. wanneer deze geschiedt zonder opgave van reden of onder opgave van een voorgewende of valse reden;
2. wanneer de gevolgen van de beëindiging voor de werkgever te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werknemer bij de beëindiging.
Bedingen waardoor aan een van de partijen bij de arbeidsovereenkomst de beslissing wordt overgelaten of de dienstbetrekking al of niet kennelijk onredelijk is beëindigd, zijn nietig. (BW art. 1629s.)
