Het beding tussen werkgever en meerderjarige werknemer, schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de dienstbetrekking ‘op zekere wijze’, dat wil zeggen op een bepaalde manier, werkzaam te zijn. Bij overtreding kan door de werkgever een tevoren bedongen schadevergoeding worden gevorderd.
Zie verder Beding.
