Wat is de betekenis van Concurrentiebeding?

concurrentiebeding - Zelfstandignaamwoord 1. (economie) verbod om in handel of bedrijf op zekere wijze werkzaam te zijn, bij overeenkomst opgelegd (vaak opgelegd na overnames) 2. beding dat de werknemer, na afloop van de overeenkomst, geen dingen mag doen die de voormalige werkgever kunnen schaden Woordherkomst samenstelling...

Een concurrentiebeding wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst om te voorkomen dat een werknemer binnen een korte periode kan overstappen naar een concurrent. Indien een bedrijf besluit een sollicitant aan te nemen, komt er in beginsel een arbeidsovereenkomst tot stand ingevolge artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. De arbeidsovereenkomst zor...

Bepaling in de arbeidsovereenkomst die een werknemer na ontslag verbiedt om als zelfstandige of in dienst van een ander bedrijf concurrerende werkzaamheden uit te voeren.

Juridisch contract dat regelt dat een werknemer niet bij een concurrent mag gaan werken voor een bepaalde tijd of niet bij het accepteren van een positie bij een concurrent mag spreken over de situatie van zijn vroegere werkgever.

Concurrentiebeding is een clausule in arbeidscontract, maar soms ook in een overnamecontract, waardoor het bepaalde werknemers wordt belet om gedurende een bepaalde periode voor de concurrentie te gaan werken. Omdat een (nieuwe) werkgever onrechtmatig handelt als hij bewust misbruik maakt van het niet naleven van een concurrentiebeding dient hij te...

Schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een meerderjarige werknemer waarbij de vrijheid van arbeidskeuze van de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst wordt beperkt.

Contractuele bepaling tussen werkgever en werknemer waarbij afspraken worden gemaakt met betrekking tot een verbod van concurrerende werkzaamheden tijdens of na beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Een dergelijk beding kan ook voorkomen in andere contracten dan arbeidsovereenkomsten.

Beding waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn mogelijkheden om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn. Meestal mag niet bij de concurrent worden gewerkt of is het verboden als zelfstandige de ex-werkgever concurrentie aan te doen (art. 7:653 BW).

Het beding tussen werkgever en meerderjarige werknemer, schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de dienstbetrekking ‘op zekere wijze’, dat wil zeggen op een bepaalde manier, werkzaam te zijn. Bij overtreding kan door de werkgever een tevoren bedongen schadevergoed...