Ned. privaatrechtelijk geregeld toporgaan van vrijwillige samenwerking tussen centrale werkgevers- en werknemersorganisaties voor overleg over o.a. arbeidsvoorwaarden en gericht op bevordering van sociale rechtvaardigheid en arbeidsvrede in het bedrijfsleven. Opgericht 1945.
Na de vrijgave van de loonvorming in de 2e helft van de jaren zestig verminderde haar betekenis: bleef van belang als contactorgaan tussen werkgevers en -nemers enerzijds en de regering anderzijds.Litt. J.G.Albert. Economie policy and planning in the Netherlands 1950-65 (1969); P.S.Pels, Een kwart eeuw Stichting van de Arbeid (in: Gids Personeelsbeleid 1970).
