Het situatiegericht leiderschap van Hersey is een leiderschapsstijl die is ontwikkeld door Paul Hersey en Ken Blanchard.
Het is gebaseerd op het idee dat de beste manier om leiding te geven aan een team afhangt van de specifieke situatie waarin het team zich bevindt. In plaats van een enkele leiderschapsstijl te volgen, past de situatie gerichte leider zijn aanpak aan om te voldoen aan de behoeften van zijn team en de situatie waarin het zich bevindt. Dit betekent dat de situatie gerichte leider flexibel is en in staat is om snel te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen om te voldoen aan de specifieke behoeften van zijn team. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat hij autoritair leidt tijdens een crisissituatie en daarna weer meer delegerend leidt om te stimuleren dat het team zelfstandigheid ontwikkelt. Het situatiegericht leiderschap van Hersey is vooral gericht op het ontwikkelen van medewerkers en het creëren van een positieve werkomgeving.
Disclaimer: deze definitie is 100% geschreven door chatGPT van OpenAI.
