Een concurrentiebeding wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst om te voorkomen dat een werknemer binnen een korte periode kan overstappen naar een concurrent.
Indien een bedrijf besluit een sollicitant aan te nemen, komt er in beginsel een arbeidsovereenkomst tot stand ingevolge artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. De arbeidsovereenkomst zorgt er voor dat er sprake is van een bepaalde mate van gelijkheid tussen beide partijen. In een arbeidsovereenkomst kunnen partijen - binnen de kaders van de wet - in beginsel alle bedingen opnemen die zij van belang achten. Zo zal een arbeidsovereenkomst altijd een bepaling over het loon en het aantal arbeidsuren hebben. In bepaalde gevallen kan een arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding bevatten. Dit concurrentiebeding zorgt er voor dat een werknemer niet zonder slag of stoot kan overstappen naar een concurrent. Bedrijven nemen concurrentiebedingen op in de arbeidsovereenkomst, om op deze wijze kennis van bepaalde materie te behouden. Indien een werknemer zich niet aan het concurrentiebeding houdt, kan de werkgever een procedure starten bij de kantonrechter. Het concurrentiebeding staat omschreven in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek.
