bonus bij synergievoordelen.
bonus die aan de topfunctionarissen van gefuseerde bedrijven wordt toegekend als blijkt dat de fusie voordelen oplevert en de opbrengst groter is dan die van de afzonderlijke bedrijven vóór de fusie; toegekende gratificatie bij synergie-effecten; bonus bij synergievoordelen.
Voorbeelden:
De fusie van Ahold met het Belgische supermarktconcern Delhaize pakt voor de top van het nieuwe bedrijf lucratief uit. Dat komt vooral door een noviteit die wordt voorgesteld op beloningsgebied: de synergiebonus. Die houdt in dat de bestuurders afhankelijk van de behaalde synergievoordelen tot een jaarsalaris extra tegemoet kunnen zien als de fusie een succes wordt. Voor Frans Muller, de baas van Delhaize (en de nieuwe vicevoorzitter van Ahold Delhaize) is dat anderhalf jaarsalaris, zo blijkt uit stukken over de fusie die Ahold maandag heeft gepubliceerd.
http://www.volkskrant.nl/economie/ahold-top-bedenkt-lucratieve-nieuwe-beloning-de-synergiebonus~a4236494/, 2 februari 2016
De synergiebonus is [...] opmerkelijk omdat de bestuurders toch al extra worden beloond bij de fusie. Als de beloofde synergie-effecten zich voordoen, leidt dat tot een stijging van de marktwaarde van de nieuwe onderneming. Hierdoor wordt hun langetermijnbonus meer waard.
http://www.volkskrant.nl/economie/ahold-top-bedenkt-lucratieve-nieuwe-beloning-de-synergiebonus~a4236494/, 2 februari 2016
Kort nadat de commotie bij met name het personeel en de vakbonden over de Synergiebonussen van de KLM-topbestuurders was geluwd, werd er vlakbij het hoofdkantoor een aandeelhoudersbijeenkomst gehouden. In de Amstelveense Schouwburg hielden KLM-topmannen de aandeelhouders voor dat er te veel luchtvaartmaatschappijen zijn en dat KLM als één van de eerste maatschappijen de noodzaak tot een fusie onderkend heeft.
https://www.luchtvaartnieuws.nl/nieuws/categorie/2/airlines/klm-top-doet-zijn-best-overname-te-verkopen-aan-aandeelhouders, 19 april 2004
