achteruitgang in het nettoloon na een promotie, meestal doordat het verhoogde brutoloon ervoor zorgt dat bepaalde toeslagen en belasting- of premievoordelen niet meer gelden; achteruitgang in loon na promotie
Niets is leuker dan een aardige loonopslag krijgen als je promotie maakt of opnieuw voltijds aan de slag gaat. Niet zo in België. Wie een brutoloonsverhoging van 100 euro krijgt, ziet daarvan slechts 40 à 50 euro op zijn bankrekening verschijnen. In de meest extreme gevallen blijft er amper 30 euro over. Dat is de promotieval.
http://www.taxshift.be/taxshift-verscherpt-promotieval-100-euro-opslag-bruto-30-euro-netto,
De drie verschillende loonschalen. Eén federale loonschaal. Goed genoeg zijn opdat het merendeel kiest voor de nieuwe schalen. Voldoende loonspanning tussen de verschillende niveaus. Verhogende loonspanning tussen basiskader en middenkader. Promotieval moet vermeden worden, samen met premiestelsel. De loonschalen afstemmen op de loonvorken afhankelijk van functieweging.
http://www.slideshare.net/BVV_Info/brandweercongres-2012-het-nieuwe-brandweerstatuut,
