het niet regelmatig aanwezig zijn. In de → bedrijfspsychologie berekent men het absentiecijfer naar de categorieën van werknemers; men bepaalt de verhouding van de totale tijd dat men afwezig is gedurende een bepaalde periode (zonder de vrije en vakantiedagen mee te rekenen) tot het aantal werkdagen.
Over het algemeen constateert men dat dit absentiecijfer bij mannen lager ligt dan bij vrouwen en dat het lager wordt naarmate de positie van de werknemer hoger is: mensen met leidinggevende functies verzuimen minder vaak dan mensen die onder hen staan. Werknemers met een lage werkmotivatie voelen zich minder betrokken bij het bedrijf waaraan ze, noodgedwongen, een deel van hun tijd en hun inspanning geven. Wanneer men de werknemer daarentegen wel bij het bedrijf betrekt, wanneer men hem uit de anonimiteit haalt en hem zijn waardigheid teruggeeft, kan het absenteïsme verminderen.
