Interviewmethode waarin aan de hand van Situaties in het verleden Taken worden besproken die de kandidaat toen heeft uitgevoerd (Actie) met de vraag welk Resultaat dat heeft gehad en wat de kandidaat daarvan heeft geleerd (Feedback).
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
Favorieten
Wil je dit begrip toevoegen aan je favorieten? Word dan snel vriend van Ensie en geniet van alle voordelen:
- Je eigen Ensie account
- Direct toegang tot alle zoekresultaten
- Volledige advertentievrije website
- Gratis boek cadeau als welkomstgeschenk