beding in overeenkomst, waarbij een der partijen zich jegens de andere verbindt, gedurende zekere tijd bepaald beroep of bedrijf niet uit te oefenen. Komt vooral voor bij arbeidsovereenkomsten, waar het strekking heeft, te voorkomen, dat arbeider na zijn ontslag zijn bij de werkgever opgedane ervaring of verworven relaties ten nadele van de werkgever zal gebruiken.
In arbeidsovereenkomst moet het schriftelijk worden aangegaan, terwijl rechter het geheel of gedeeltelijk teniet kan doen (1637X B.W.).
