type mentaliteit op het werk.
mentaliteit waarbij een werknemer plichtmatig zijn werk doet, meestal tussen negen uur 's ochtends en vijf uur 's middags, en moeilijk bereid of in staat is hiervan af te wijken; arbeidsmoraal van iemand die plichtmatig zijn werk doet, vaak tussen negen en vijf uur overdag, maar die niet bereid is tot iets extra's of tot overwerk.
Voorbeelden:
De negen-tot-vijfmentaliteit was in het oude tijdperk in staat geweest de competitie tussen de werknemers onderling te beperken.
http://www.fss.uu.nl/soc/onderzoek/timecomp/paper7.pdf, 2001
"Mijn bedrijf groeit qua flexibiliteit niet altijd zo snel mee met mij als ik zou willen. Soms denk ik, kom op nou! Heb niet die negen-tot-vijfmentaliteit. Pak je verantwoordelijkheden. Maar mensen zijn geen kopie van jezelf. Ik leg de lat voor mezelf hoog, dan baal ik wel eens dat anderen dat niet doen."
http://www.intermediair.nl/carriere/een-baan-vinden/beroepen-functies/zakenvrouw-van-het-jaar-heb-niet-die-negen-tot-vijfmentaliteit, 19 juni 2012
Wij hebben bewust gekozen voor een kleinere speler op de markt vanwege de 'flexibiliteit' die Service IT biedt. Zij kennen geen negen-tot-vijfmentaliteit, dus mochten er problemen of wijzigingen zijn, dan is één telefoontje naar Service IT voldoende.
http://www.serviceit.nl/referenties/referentie-interbouwconsult
