AMO model
Het AMO-model (officieel: AMO-framework) van Appelbaum en Berg (2000), is de wetenschappelijk onderbouwde gedachte dat Abilities (het kunnen, voldoende capaciteiten), Motivation (voldoende drijfveren en motivatie) en Opportunities (voldoende kansen en mogelijkheden krijgen) samen leiden tot prestaties. Het biedt een uitleg voor hoe HR-werkzaamheden...
