Een ZZP (Payroll)-B.V. is een B.V. die wordt opgericht met speciale statuten en kan, met gebruik van de juiste overeenkomsten, fungeren als een private payroll-constructie.
Net als bij een normale payrollonderneming is de zelfstandige professional (hierna: zp’er) in loondienst bij de ZZP (Payroll)-B.V., waarbij voldaan moet worden aan alle drie de vereisten van een loondienstverband (loon, persoonlijke arbeid, gezag). De zp’er wordt door ZZP (Payroll)-B.V. verhuurd aan de opdrachtgever(s). De ZZP (Payroll)-B.V. gaat een overeenkomst aan met de opdrachtgever(s) en de ZZP (Payroll)-B.V. stuurt voor de diensten die de zp’er verricht een factuur.
Bij een ZZP (payroll)-B.V. verkrijgt een derde partij de meerderheid van de stemrechtaandelen van de ZZP (Payroll)-B.V. en heeft daarmee het recht om de zp’er te ontslaan in de ZZP (Payroll)-B.V. Zodoende is sprake van een gezagsverhouding. De ZZP (Payroll)-B.V. zal de loonheffingen dienen af te dragen over het loon van de zp’er en niet de opdrachtgever. Bij de juiste verhouding stemrechtaandelen is de zp’er verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De zp’er krijgt en houdt alle winstgerechtigde aandelen en is dan ook volledig gerechtigd tot de winstreserves die in de ZZP (Payroll) B.V. zullen ontstaan.
Ten opzichte van een normale payrollonderneming geldt dat er geen kosten voor de diensten aan de payrollonderneming hoeven te worden betaald. Uiteraard zullen voor de ZZP (Payroll)-B.V. wel eenmalige oprichtingskosten en onderhoudskosten gelden.
