Kenmerkend voor een traineeprogramma is dat het bedrijf investeert in een langdurige opleiding van de starter, door leren en werken te combineren. Deze opleiding gebeurt doorgaans 'on the job', maar omvat meestal ook (externe) cursussen.
Voor deze cursussen geldt bijna altijd een terugbetalingsregeling, dat wil zeggen dat wanneer de trainee binnen een bepaalde periode de werkgever op eigen initiatief verlaat, hij of zij de studiekosten geheel of gedeeltelijk terug moet betalen. Vaak gaat het dan om een bedrag van enkele duizenden euro’s.
