zeven S’en-model

betekenis & definitie

Methode (van McKinsey) om organisaties in hun geheel en partieel te beschrijven en te beoordelen. Het model omvat zeven variabelen, die elk als managementinstrument kunnen worden gebruikt. De zeven variabelen zijn ‘structure’ (formele en informele organisatiestructuur), ‘strategy’, ‘systems’ (interne procedures en regels), ‘staff’ (kwaliteit van de mensen), ‘style’ (cultuur van de organisatie en het management), ‘skills’ (sterke en zwakke punten van de organisatie) en ‘shared values’ (cultuur van de organisatie en de participanten in de organisatie).