theory Y

betekenis & definitie

Door McGregor beschreven managementstijl, waarbij de stijl van leidinggeven van de manager bepaald wordt door de veronderstellingen die de manager heeft met betrekking tot de attitude en het gedrag van werknemers. Bij theory Y zijn deze veronderstellingen: de meeste werknemers hebben geen hekel aan werken; ze hebben de capaciteit om verantwoordelijkheden aan te kunnen en om zich te ontwikkelen, maar het management moet hen daar wel toe aansporen. Ze hebben sociale behoeften en behoefte aan respect en zelfverwezenlijking. Zie ook: theory X.