Neologismen

Instituut voor de Nederlandse Taal (2020)

Gepubliceerd op 07-04-2020

deeltijd-WW

betekenis & definitie

WW-uitkering die werkgevers kunnen aanvragen voor werknemers die zij, vooral als gevolg van een crisis, minder kunnen laten werken en die ervoor zorgt dat werknemers voor het bedrijf toch behouden blijven

U blijft bij deeltijd-WW volledig in dienst bij uw werkgever. In de praktijk wordt uw werk tot maximaal de helft teruggebracht. Voor de niet-gewerkte uren krijgt u een uitkering (WW). Omdat u nog wel volledig in dienst bent, heeft u geen sollicitatieplicht zoals bij een volledige WW-uitkering. Na afloop van de deeltijd-WW krijgt u weer uw 'oude' aantal uren terug. Gebeurt dat niet, dan moet uw werkgever de WW-uitkering deels terugbetalen. Dat geldt ook wanneer hij u voortijdig ontslaat.
http://www.cnvbedrijvenbond.nl/veelgestelde-vragen/deeltijd-ww/

Als uw werkgever minder werk heeft door de economische crisis, dan kan hij mogelijk de regeling deeltijd-WW gebruiken. Sommige werknemers gaan dan minder werken. Voor de uren die u minder werkt, ontvangt u tijdelijk een uitkering volgens de Werkloosheidswet (WW). Uw werkgever hoeft u dan niet te ontslaan en kan u weer inzetten als de economische situatie verbetert.
http://www.postbus51.nl/nl/home/themas/belastingen-uitkeringen-en-toeslagen/uitkering-bij-werkloosheid/werkloosheidswet-ww-/hoe-werkt-de-tijdelijke-regeling-deeltijd-ww.html

< >