loopbaan waarbij werknemers tussen de dertig en de veertig of vijftig door de combinatie van werk en gezin zo onder druk komen te staan en als het ware als een citroen worden uitgeknepen, dat ze in de jaren daarna, als alles wat rustiger wordt, de neiging hebben om minder te gaan werken of zelfs helemaal te stoppen met werken waarbij een schat aan kennis en ervaring verloren gaat
Mireille Gillebeert (VDAB) analyseert de tradionele carrière als de "citroenloopbaan": Loopbanen worden nog altijd afgeknepen. Tussen dertig en vijftig heb je een rush, die niet altijd overeenkomt met je levenspositie. Denk bijvoorbeeld aan het combineren en de zorg voor kleine kinderen met je werksituatie [...]. Oudere werknemers hebben in Vlaanderen de gewoonte om op 56 jaar te stoppen met werken. Dat is het andere eind van de citroen.
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:FgFks8iPM_UJ:www.diversityatwork.be/nl/forums/de-citroenloopbaan-algemeen+citroenloopbaan&cd=2&hl=nl&ct=clnk&gl=nl&source=www.google.nl,
'Als we het hoofd willen bieden aan vergrijzing en talentschaarste zullen we op zeer korte termijn een nieuwe kijk op loopbaan en arbeidsorganisatie moeten ontwikkelen. We moeten van de citroenloopbaan af, waarbij werknemers uitgeperst worden tussen hun 30ste en 45ste levensjaar.'
http://www.sdworxforsociety.org/site/website/society/nl/7000A/70100C/10000P_110111_90_persbericht_nieuwe_talentenqu%C3%AAte,
