Het moment waarop beoordelaars en beoordeelde in een gesprek komen tot de definitieve beoordeling. Men onderscheidt diverse typen:
- Taakgesprek: taak en functiegerichte beoordeling.
- Functioneringsgesprek: taak- en functiegericht, maar met het oog op het functioneren in een nader afgesproken periode.
- Individualiseringsgesprek: beoordelingsgesprek over het individu achter de functievervuller. Ook hier komen taak- en functie-aspecten aan de orde.
- Taakvervullingsgesprekken: gesprek over het vervullen van de taak nu en in de toekomst waarbij wordt gekeken naar de mogelijkheden van het individu.
Tegenwoordig beperkt men zich veelal tot salarisbeoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken en loopbaanbegeleidingsgesprekken.
