Dit zijn meestal aandelenoptieregelingen, waarmee bedrijven bepaalde werknemers vast proberen te houden. Maar in 1992, toen de uitdrukking - voorzover bekend - voor het eerst opdook, maakten ook opleidingskosten deel uit van de gouden handboeien. Zo eisen veel bedrijven die opleidingen voor hun mensen betalen, van de desbetreffende werknemers dat ze hun opleidingskosten terugbetalen wanneer ze het bedrijf voortijdig verlaten.
Uitgelicht
Bestel dan direct een van zijn werken.
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
