beding over bonussen.
beding dat het uitkeren van bonussen aan bestuurders of topfunctionarissen van een bedrijf beperkt en het uitkeren van buitensporige bonussen tegengaat.
Voorbeelden:
Bonussen zijn grotendeels in de plaats gekomen voor prestatie periodieken. OR bewaakt het anti-graai beding.
http://www.google.nl/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CCkQFjAB&url=http%3A%2F%2Fsites.abvakabofnv.nl%2Fuploads%2Fhbr%2Fverslag_blg_08-01-07.doc&ei=SLttVNalLsXAOd2LgagB&usg=AFQjCNH9MQCscmanh1j8_l4MYuaZbBka6g&sig2=8mGNnpHTP7NC5227VE88mg&bvm=bv.80120444,d.ZWU, 8 januari 2007
Tevens hebben wij [...] geprobeerd om een "antigraai beding" op te nemen in de regeling. Dit houdt in dat als er geen uitkering is voor de medewerkers dat er dan ook geen bonussen mogen worden uitgekeerd! Ook hierover wil PostNL geen afspraken met ons maken.
http://www.abvakabofnv.nl/3944/419044/186343/nieuwsbrief_postnl_winstdeling_8-6-2012_.pdf, 8 juni 2012
Het Havenbedrijf Rotterdam en de vakbonden hebben deze week een 'anti-graaibeding' afgesproken in de CAO. Directie en topmanagers zullen de loonontwikkelingen van het personeel volgen als er centrale afspraken zijn gemaakt. Dat betekent dat de top van het bedrijf er dit jaar niks bij krijgt, net als de rest van het personeel. Volgens Abvakabo FNV-bestuurder K. de B. moet het een voorbeeld zijn voor andere bedrijven.
Rotterdams Dagblad, 29 maart 2004
