Gedragsgericht interview
Interviewmethode waarin men aan de hand van taken uit het verleden zicht probeert te krijgen op de kwaliteiten en competenties van een kandidaat.
Frits Kluijtmans (2010)
Interviewmethode waarin men aan de hand van taken uit het verleden zicht probeert te krijgen op de kwaliteiten en competenties van een kandidaat.
Gerelateerde zoekopdrachten
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
Wil je dit begrip toevoegen aan je favorieten? Word dan snel vriend van Ensie en geniet van alle voordelen: