Quiet quitting is een term die wordt gebruikt om het proces van het verlaten van een organisatie, werk of situatie zonder veel ophef of openbare aankondiging te beschrijven.
Dit kan zijn omdat iemand persoonlijke of professionele redenen heeft om te vertrekken, zoals een conflict, een slechte werkomgeving of een gebrek aan groei- en ontwikkelingsmogelijkheden. Het kan ook zijn dat iemand zich niet op zijn gemak voelt om openlijk te praten over de redenen voor het vertrek.
Quiet quitting kan invloed hebben op de werkomgeving en sommige organisaties proberen dit tegen te gaan door een cultuur te creëren waar mensen openlijk kunnen praten over hun problemen en redenen voor vertrek.
