Een krappe arbeidsmarkt verwijst naar een situatie waarin er meer vraag is naar werknemers dan dat er beschikbare arbeidskrachten zijn, wat betekent dat werkgevers moeite hebben om geschikt personeel te vinden voor openstaande vacatures.
In een krappe arbeidsmarkt hebben werknemers vaak meer mogelijkheden en kunnen ze kiezen uit verschillende banen of betere arbeidsvoorwaarden eisen. Werkgevers kunnen daarentegen moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en kunnen genoodzaakt zijn hun wervings- en retentie-inspanningen te vergroten. Dit kan leiden tot een toename van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers aan te trekken en te behouden.
Een krappe arbeidsmarkt kan het gevolg zijn van verschillende factoren, zoals een sterke economische groei, vergrijzing van de beroepsbevolking, een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in bepaalde sectoren, of demografische veranderingen. Het kan zowel regionaal als sectoraal van aard zijn.
Het concept van een krappe arbeidsmarkt heeft implicaties voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten concurreren om talent aan te trekken en te behouden, terwijl werknemers vaak meer mogelijkheden hebben en hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken.
