Competenties verwijzen naar de kennis, vaardigheden, houding en capaciteiten die een persoon in staat stellen om succesvol te presteren in een bepaalde rol of functie. Competenties kunnen worden ontwikkeld en verbeterd door middel van training, educatie en praktijkervaring.
Voorbeelden van verschillende soorten competenties zijn:
- technische competenties zijn de specifieke vaardigheden en kennis die vereist zijn om een bepaalde taak of rol uit te voeren. Bijvoorbeeld programmeer- of lasvaardigheden;
- sociale competenties zijn vaardigheden die nodig zijn om effectief te communiceren en samen te werken met anderen. Bijvoorbeeld leiderschap, empathie, conflictoplossing;
- persoonlijke competenties zijn eigenschappen en vaardigheden die betrekking hebben op de persoonlijkheid en de houding van een persoon, zoals doorzettingsvermogen, flexibiliteit en zelfreflectie;
- conceptuele competenties zijn de vaardigheden die nodig zijn om strategisch te denken en beslissingen te nemen op basis van analyses en interpretatie van informatie.
Competenties zijn belangrijk voor zowel individuen als organisaties. Voor individuen kunnen ze helpen bij het verbeteren van hun prestaties, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het vergroten van hun inzetbaarheid. Voor organisaties kunnen competenties helpen bij het selecteren van de juiste kandidaat voor een functie, het opstellen van functieprofielen, het ontwikkelen van trainingen en ontwikkelingsprogramma's en het evalueren van prestaties en de ontwikkeling van medewerkers.
