Men spreekt van werkhervatting wanneer de klant het werk heeft hervat waarbij is voldaan aan een aantal voorwaarden.
Er is sprake van werkhervatting wanneer:
• het gaat om werk in Dienstbetrekking bij een of meer Werkgevers dan wel als Zelfstandig ondernemer én
• de dag waarop de Klant het werk hervat, ligt binnen de Maximale individuele doorlooptijd van de Re- integratiedienst ‘Naar werk’ dan wel uiterlijk binnen 3 maanden daarna én
• de Klant met een uitkering op grond van de ZW, WIA, WAO of WAZ hervat voor tenminste de helft van het aantal uren per week waarop hij geacht wordt te kunnen werken en de Klant met een uitkering op grond van de Wajong hervat voor tenminste 12 uur per week, én
• over de uren waarvoor de Klant het werk hervat moet loon (uit Dienstbetrekking) dan wel inkomsten (als Zelfstandige ondernemer) zijn genoten.
