Engels: job rotation. Een belangrijk element van werkstructurering. Het volgens een vast schema of volgens onderlinge afspraken regelmatig wisselen van werkplekken door leden van een werkgroep.
Taakroulatie zou het inzicht in het totale produktieproces vergroten, terwijl ook leermogelijkheden worden geboden: men leert te overzien en krijgt inzicht in de onderlinge afhankelijkheid van de taken. Voor de organisatie ontstaat daaruit het voordeel van grotere flexibiliteit, omdat medewerkers veelzijdiger inzetbaar zijn. Daartegenover staat het nadeel van de grotere onzekerheid, omdat men de zekerheid van de vaste werkplek mist.
