Uit oogpunt van emancipatie te vertalen met ‘menskracht’.
Het opstellen van een personeelsplan, gericht op het:
- bepalen van wervingsbehoeften;
- bewaken van arbeidskosten;
- bepalen van opleidingsbehoeften;
- ondersteunen van loopbaanbegeleiding;
- bewaken van een evenwichtige leeftijdsopbouw;
- anticiperen/vermijden van collectieve ontslagen;
- ondersteunen van onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
