(2006) (inf.) solliciteren voor een baan die onder je opleidingsniveau ligt.
• Jongere en oudere werknemers kiezen steeds meer voor een baan die feitelijk onder hun opleidings- en ervaringsniveau ligt. De crisis leidt zo tot ‘scheefwerken.’ Werkgevers kunnen intussen lastige vacatures niet invullen met de juiste mensen. Zij werven nieuwe medewerkers daarom liever op lager opleidingsniveau of met minder werkervaring, om ze vervolgens zelf op te leiden. Het ‘scheefwerken’ onder werknemers aan de ene kant en het tekort aan gekwalificeerde medewerkers voor werkgevers anderzijds vormen opvallende uitkomsten uit recente Randstad-onderzoeken: de WerkMonitor onder werkzoekenden (Blauw Research, 810 werkenden) en de Randstad Arbeidsmarktverkenning 2013 (Intomart GfK, 514 werkgevers). (www.randstad.nl/over-randstad/pers, 20/06/2013)
• Jongere en oudere werknemers kiezen vaker voor een baan die onder hun opleidings- en ervaringsniveau ligt. De crisis leidt zo tot 'scheefwerken', blijkt uit recente onderzoeken van uitzender Randstad. Twee derde van de werknemers (65 procent) denkt dat met name hoogopgeleiden dikwijls een baan beneden hun opleidingsniveau accepteren. Ongeveer de helft van werkend Nederland denkt dat de hoogopgeleiden de banen voor de neus van de laagopgeleiden wegkapen. Aan het werk zijn, ook al is dat in een lagere functie, is in crisistijd voor werknemers het belangrijkst. (De Volkskrant, 13/08/2013)
