Arbeidersbeweeglijjkheid - turnover, verloop, de snelheid, waarmee de arbeiders in een bepaalde onderneming van functie veranderen. Een a. van 100% wil zeggen, dat in één jaar gemiddeld op elke plaats in het bedrijf een nieuwe werkkracht is gekomen, of dat bij eeD personeel van bijv. 100 personen in één jaar in 100 gevallen ontslag werd gegeven en 100 nieuwe werkkrachten werden aangenomen. De oorzaken van een groote a. zijn o.a.: laag loon, overwerk, gebrek aan belangstelling, fabrieksleiding, nationaliteit, te hooge leeftijd bij begin van beroep, te weinig kans op bevordering, slechte selectie bij aanneming, enz.
Een groote a. is meestal ongunstig voor de rust en de productiviteit. In sommige ondernemingen forceert men een a. binnen het bedrijf om tot de beste selectie van personeel te komen. De nadeelen worden door de meesten grooter geacht dan de voordeelen. De mechanische arbeid (bijv. aan transportband) verhoogt de a. automatisch. Tegenmaatregelen zijn vul. van bedrijfspolitiek afhankelijk, zooals salarieering en loonpolitiek, indeeling van werk- en rusttijden, sociale verzorging, gehechtheid aan de onderneming, psychotechnische keuringen enz. de Quay.