Het cafetariamodel is een meerkeuzesysteem voor de arbeidsvoorwaarden van medewerkers. Een medewerker kan zijn arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen.
Het cafetariamodel, of cafetariasysteem, biedt medewerkers de mogelijkheid om hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf te kiezen. Dit ''á la carte belonen'' werkt als het ware als een menukaart in een restaurant: je kiest je favoriete arbeidsvoorwaarden uit. Het kan bijvoorbeeld mogelijk zijn om verlof te kopen of te verkopen, belast loon in te ruilen voor onbelast loon (zoals de vakbondscontributie, deel van de kinderopvang of een fiets). Wat men aanbiedt verschilt per werkgever. Niet alle werkgevers bieden een dergelijk model aan, vaak omdat er ook de nodige administratieve lasten en kosten aan kleven. Ook kan het voor de werknemer vervelende gevolgen hebben, bijvoorbeeld als het loon daalt (wat ook weer gevolgen heeft voor het pensioen en het vakantiegeld) of er gekozen wordt voor voorwaarden die in de huidige situatie voordelig zijn maar die nadelig zijn voor een eventuele pensioen- of nabestaandenregeling.
