(1994) (spot.) tijdelijk arbeidscontract voor jongeren, die een beperkt aantal uren werken. Vaak zijn werktijden en beloning erg onzeker.
• Dit omdat de zogeheten kruimelcontracten van vakantiewerkers en huisvrouwen niet meer hoeven te worden geadministreerd. (De Werkgever. 1994)
• Via het Meldpunt Kruimelcontracten zijn in een paar weken klachten binnengekomen van boze oproepkrachten uit alle sectoren: beveiliging, bibliotheken, banken, media, thuiszorg, taxibranche, voeding en vervoer. "Vooral in de dienstverlening is het nulurencontract aan een sterke opmars bezig", weet hoogleraar Muffels. (Trouw, 22/12/2012)
• 'Kruimelcontract' is in opkomst. Van de jongeren tot 25 jaar heeft 55 procent een 'kruimelcontract', blijkt uit cijfers van de FNV. (www.nrc.nl, 12/06/2013)
• Een andere zorgelijke ontwikkeling is de stijging van het aantal kruimelcontracten, zoals het nulurencontract. Vooral in de zorgsector wordt hier veel gebruik van gemaakt. Werknemers met een nulu¬rencontract hebben alleen werk wanneer ze worden opge¬roepen. Ze worden uitsluitend betaald voor de gewerkte uren. Als de werkgever de werknemer niet op¬roept, verdient hij dus niets. Het nulurencontract biedt geen enkele zekerheid. De FNV spreekt in dit verband over doorgeslagen flexibilisering. (https://welvaartvooriedereen.nl, 2014/02)
• Ook zouden veel mensen met kleine kruimelcontracten graag meer uren willen werken. (De Volkskrant, 12/06/2017)
