Imagomeettechniek aan de hand van het sorteren van kaartjes met uitspraken (attributen) over een organisatie waarbij respondenten moeten aangeven welke zij goed bij de organisatie vinden passen en welke juist niet. De KS-methode laat zien in hoeverre de gekozen attributen betekenis hebben voor de respondenten in relatie tot de onderneming en wat de kwaliteit is van het imago.
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
