dispensatie voor betaling van minder loon.
dispensatie voor werkgevers om minder dan het wettelijke minimumloon te mogen uitbetalen aan werknemers die door een arbeidsbeperking minder productief zijn.
Voorbeelden:
Loondispensatie betekent dat de werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking verminderd productief is. Naast het loon ontvangt de werknemer een aanvullende uitkering van de gemeente. Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking toch in dienst te nemen. Het loon in combinatie met de aanvullende uitkering zorgt ervoor dat het ook voor mensen met een arbeidsbeperking loont om aan de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen.
http://www.ikkan.nl/meebouwenpilots/pilot4/informatie/index, 2 juni 2010
Een wettelijke regeling inzake loondispensatie bestaat sinds 1947. In 1998 is dit instrument ondergebracht in de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten (Wet Rea). Per 29 december 2005 is deze wet ingetrokken, waardoor de algemene wettelijke grondslag voor het verlenen van loondispensatie is komen te vervallen. Loondispensatie kan vanaf die datum slechts worden verleend ten aanzien van personen met een Wajong-uitkering of aan werknemers jonger dan 18 jaar.
http://www.st-ab.nl/wetwajongor2blw.htm, 18 juni 2006
Kan het instrument loondispensatie de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking bevorderen?
http://www.ikkan.nl/meebouwenpilots/pilot4/informatie/index, 21 april 2011
