[tee'ier], een bedrijfsorganisatorisch systeem dat is genoemd naar de Amerikaanse ingenieur Fr. W.
Taylor (1856—1915) uit Philadelphia. De voornaamste kenmerken van dit stelsel zijn: 1. een zeer ver gaande taakverdeling;
2. voor een bepaalde taak de geschiktste mensen uitzoeken, of wel „de juiste man op de juiste plaats”;
3. de arbeider de doelmatigste methode met een minimum aan bewegingen leren; 4. door hogere lonen de beste arbeiders een verdere prikkel om te werken geven.
