Bij telewerken werken medewerkers vanuit huis of een andere locatie. Voor deze vorm is technische ondersteuning nodig (mobiele telefoon, laptop, toegang tot documenten, etc).
Het vraagt ook een andere managementstijl betreffende teamwerk en onderlinge communicatie/bereikbaarheid. Bij structureel thuiswerken is het opstellen van een telewerkregeling van belang. Daarin staan de afspraken tussen werkgever en werknemer, want thuiswerken moet voldoen aan wet- en regelgeving. In de telewerkregeling kan opgenomen worden of het telewerken vrijwillig of verplicht is, welke kosten worden vergoed, waar de telewerkplek aan dient te voldoen, welke arboregels gelden en waar de werknemer op dient te letten. Veel bedrijven hanteren een maximum van twee dagen per week thuiswerken.
