De proefondervindelijke toepassing van de psychologische wetenschap op allerlei praktisch-maatschappelijke vraagstukken. Zoo b.v. de bepaling der meerdere of mindere geschiktheid voor beroepen als telefoonjuffrouw, chauffeur, postbeambte enz., in verband met de mate van aandachtsconcentratie, oplettendheid, scherpte van waarneming, geheugensterkte, combinatievermogen enz. bij de onderzochte personen.
Voor de verschillende werkkringen toch in de maatschappij worden uiteenloopende combinaties van deugdelijkheid in die verschillende richtingen vereischt. Door toepassing nu van psychotechniek kunnen eensdeels tal van aangeboren bekwaamheden beter tot haar recht komen; anderdeels velen weerhouden worden, zich aan beroepen te gaan wijden die tegen hun natuurlijken aanleg indruischen, om in plaats daarvan een anderen werkkring te kiezen, die zich beter daaraan aanpast.In het zoogenaamde Taylorstelsel zoekt men bij den fabrieksarbeid een maximum van prestatie te bereiken door eene zoo goed mogelijke arbeidsverdeeling, een juist aanbrengen van rusttijden enz., alsmede door na te gaan welke personen voor een bepaalden arbeid het meest geschikt zijn volgens het beginsel ,,the right man on the right place”.
