Arbeidsreglement

betekenis & definitie

Arbeidsreglement, de verhouding tusschen werkgever en werknemer kan (behalve voor zooverre de wet daaromtrent dwingende voorschriften geeft) worden omschreven in een eigenlijke arbeidsovereenkomst, maar ook in een reglement, door den werkgever eenzijdig vastgesteld. Het B.W. spreekt van zulke reglementen uitdrukkelijk in de artt. 1637 j—m, q, u, 1638c, e, i, k, l, n, p, s, 1639,1639b, e, g, h, en i. Dergelijke reglementen zijn voor den arbeider slechts verbindend, indien deze schriftelijk heeft verklaard zich met dat reglement te vereenigen, en indien tevens is voldaan aan de navolgende vereischten: 1) dat een volledig exemplaar van het regl. kosteloos door of vanwege den werkgever aan den arbeider is verstrekt; 2) dat door of vanwege den werkgever een door dezen onderteekend volledig exemplaar van het reglement ter inzage van een ieder is nedergelegd ter griffie van het kantongerecht; 3) dat een volledig exemplaar van het regl. op eene voor den arbeider gemakkelijk toegankelijke plaats, zoo mogelijk in het arbeidslokaal, zoodanig opgehangen zij en blijve, dat het duidelijk leesbaar is (1637j). Eene verklaring des arbeiders, waarbij hij zich verbindt zich met elk in de toekomst vast te stellen regl. of met elke toekomstige wijziging van een bestaand regl., te vereenigen, is nietig (1637l). Zie voor het geval gedurende de dienstbetrekking een regl. wordt vastgesteld of het bestaande wordt gewijzigd art. 1637K B.W.