v., de vergelijking en indeling van functies in een bedrijf in verband met de daarvoor passend geachte beloning.
In het ideale geval leidt werkclassificatie tot een evenredige verhouding tussen functielonen en functie-eisen in een bedrijf of bedrijfstak. Van elke functie wordt een aantal aspecten (factoren) beschouwd, b.v.: kennis, zelfstandigheid, contact met anderen, gezagsuitoefening, uitdrukkingsvaardigheid, materiaal-en machinegevoel, aan de arbeid verbonden bezwaren (zwaarte, inspannende houding, persoonlijk risico), speciale eisen. Van elk aspect wordt aan de hand van een functiebeschrijving de gradatie bepaald. Elke gradatie correspondeert met een bepaalde puntenwaarde. De relatieve betekenis van elke factor is verdisconteerd in een systeem van wegingscoëfficiënten. Zo krijgt uiteindelijk elke functie een score in punten, zodat de relatieve loonhoogte vaststaat. Voor de omzetting in geldbedragen kan worden uitgegaan van bestaande, als juist beschouwde beloningen voor enkele sleutelfuncties.
