v. (-n, -s), werkwijze waarbij vragenlijsten worden gebruikt ter verkrijging van informatie.
De vragenlijstmethode wordt gebruikt om informatie te verkrijgen over personen afzonderlijk of over groepen (enquête), betreffende intelligentie, gezondheidstoestand, leefsituatie, prestatieniveau, gedragsen persoonlijkheidsaspecten enz. Men kan open vragen (waarbij geen antwoordmogelijkheden gegeven zijn), ja/nee-vragen of multiple-choicevragen stellen. Uiteenlopende problemen wat betreft validiteit en betrouwbaarheid treden op. Zo is er b.v. bij vragen naar persoonlijkheidsaspecten in feite geen enkele garantie dat de antwoorden, ook al is de proefpersoon te goeder trouw, de werkelijkheid weerspiegelen.
